Blog do Fusco

Dependendo da postura do estudante, um estágio pode ser a porta de entrada para uma carreira de sucesso ou tornar-se uma experiência traumática e descartável.

Lembre-se que insegurança é diferente de imaturidade. É natural sentir-se inseguro em um ambiente novo, com colegas de trabalho desconhecidos. Porém, nem por isso você irá abusar de atitudes inadequadas, alegando que “não sabia”.

Seguem cinco erros comuns cometidos por estagiários nas empresas:

Acomodação

É preciso que fique claro para o estudante que o objetivo de um estágio é o aprendizado, logo o estagiário precisará demonstrar interesse por novos conhecimentos.

A aprovação no processo seletivo é apenas o primeiro passo para o estagiário, que muitas vezes relaxa após sua aprovação e assume uma postura passiva.

Ninguém vai deixar de realizar suas atividades para lhe perguntar suas dificuldades ou adivinhar suas necessidades. Se estiver com dúvidas, pergunte. Se estiver com dificuldades, peça ajuda.

A curiosidade é um diferencial e uma das características fundamentais de um profissional de sucesso. Apenas escolha a hora certa de realizar suas perguntas, para não atrapalhar as atividades de quem vai respondê-las.

Caso contrário, sua postura passiva poderá ser interpretada como má vontade ou falta de iniciativa, características que certamente dificultarão a sua efetivação.

Entrar de “salto alto”

Existem estudantes que, por conta da Instituição de Ensino em que estudam, adotam uma postura de arrogância e se tornam detentores da verdade absoluta.

É importante que o estudante tenha em mente que, enquanto estagiário, está na condição de aprendiz. Sendo assim, não deverá agir como se já fosse empregado há muito tempo, tratando diretrizes da empresa como se já estivessem obsoletas. Existe todo um caminho de maturidade profissional, inclusive, para que tal postura seja aceita.

Além disso, é preciso que o estudante seja flexível para atender a pedidos de tarefas das mais distintas, fugindo da rigidez de que, por estar estudando um curso de graduação, apenas atividades estreitamente relacionadas a sua área deverão ser realizadas.

Navegar na Internet

Administre bem o seu tempo. Você não foi contratado como estagiário de testes de navegação ou de sinal de internet. Logo, sua principal atividade não é atualizar seu perfil em redes sociais, tão pouco responder seus e-mails pessoais.

Tenha em mente que um funcionário ocioso e que não produz é um custo desperdiçado pela empresa. Logo, a chance de você ser efetivado, caso se preocupe mais em curtir uma foto do que em trabalhar, é bem próxima do zero.

Comunicação

É bastante comum que estudantes sintam dificuldade com uma comunicação mais formal, que é encontrada no mundo corporativo.

Lembre-se que você deverá se comunicar constantemente via telefone, e-mail, reuniões, enfim, durante todo o tempo.

Por isso, fuja da linguagem coloquial e do abuso de gírias e expressões menos elaboradas, estude gramática e leia muito para ampliar seu vocabulário, melhorar sua escrita, argumentação e retórica.

Uma comunicação eficaz deixará em evidência seu talento, potencial e habilidades.

Fugir das responsabilidades

Evite abusar da posição de estagiário, cujas responsabilidades são menores se comparadas com outros cargos, para não virar o famoso estagiário “café com leite”.

Muitos estudantes confundem suas prioridades ao levar trabalhos da faculdade para serem realizados no ambiente de trabalho. Claro que, agindo com bom senso e havendo negociação, existe espaço para que o estudante se dedique aos estudos, por exemplo, para a semana de provas da faculdade.

Porém, tal liberdade não deve ser confundida com libertinagem. Lembre-se que você não está sendo pago para estudar e existem resultados esperados de você.

Policie-se e tenha zelo por seu estágio. Ele poderá lhe render bons frutos num futuro muito próximo.

Fonte: estagiare.com

O estágio obrigatório é aquele em que o aluno precisa obrigatoriamente cumprir uma carga horária estipulada no projeto pedagógico do curso e cujo cumprimento é requisito para aprovação e obtenção de diploma. Além disso, é necessário o acompanhamento de um profissional da mesma área de formação na empresa e registro das atividades realizadas, além da realização de horas supervisionadas por um professor do curso de graduação do estudante.

O estágio não obrigatório não precisa de cumprimento mínimo de carga horária e supervisão por um professor, porém também precisa estar ligado ao curso de graduação e cumprir atividades estipuladas por ele.

Contratação de estagiários

Para as empresas, o mais comum é a contratação de estudantes para realização de estágios não obrigatórios, seguindo a legislação de carga horária máxima de 6 horas/dia para estudantes de curso superior e 4 horas/dia para estudantes de ensino médio e técnico.

Por exemplo, imagine que um curso de graduação estipule que um aluno deva cumprir 220 horas de estágio obrigatório e supervisionado por um professor da Universidade. Esse período é específico e imutável e, após o cumprimento das horas, a empresa não poderá manter o estagiário.

Se fizermos a conta, é possível perceber que o estagiário não poderá permanecer sequer dois meses na empresa, caso trabalhe diariamente na mesma.

Já no caso de estágios não obrigatórios, o contrato com o estagiário pode se estender por até 2 anos, sendo muito mais interessante para as empresas.

Direitos e Deveres

É obrigatória a contratação de seguro contra acidentes pessoais em ambas as modalidades de estágio.

No estágio obrigatório, a contratação do seguro fica sob responsabilidade do estudante. Existe a possibilidade da Universidade, caso assim desejar, se responsabilizar pelo pagamento do seguro, transferindo a responsabilidade para a Instituição de Ensino, porém isso não é obrigatório. Já no caso de um estágio não obrigatório, a contratação do seguro fica sob responsabilidade da empresa.

A concessão de bolsa auxílio e auxílio transporte é compulsória, exceto no caso de estágios não obrigatórios.

O valor do auxílio transporte pode ser parcial, porém a lei de estágio não prevê o desconto de 6% sobre a bolsa auxílio, diferentemente da CLT.

Por fim, com relação a bolsa auxílio, a legislação do estágio não estabelece um piso mínimo, devendo o valor ser definido em comum acordo entre estagiário e empresa.

Fonte: http://www.estagiare.com.br.