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Formação em TI garantiria emprego a 70 mi
Mais de setenta mil brasileiros estariam empregados se tivessem formação em TI. Em 2013, esse número subirá para 200 mil, de acordo com a Right Managment Consultoria.
Garantir o funcionamento dos sistemas de informática; gerenciar a manutenção e segurança das informações, dos servidores e dos equipamentos da rede; realizar a atualização do site e de softwares; assessorar no processo de aquisição dos equipamentos de informática; desenvolver softwares que sejam identificados como necessários para a empresa; controlar e avaliar os equipamentos e o desempenho da equipe, nos diversos níveis, por sistema, programa, turno de operação e tipo de equipamento e dar consultoria e treinamento. Essas são apenas algumas das diversas funções do profissional de Tecnologia da Informação.
Apesar de ser uma carreira em que se paga bem, selecionar um profissional de TI é uma tarefa complicada para muitas empresas. As vagas neste setor estão entre as dez mais difíceis de serem preenchidas.
Para Rodrigo Losina, diretor da Alfamídia Treinamentos, empresa especializada em capacitação profissional, o problema começa na extinção dos profissionais que se interessam por matemática, lógica, cálculo e exatas. “O MEC divulgou que 70% dos jovens brasileiros prefere as [áreas de] humanas, o que explica, em um primeiro momento, a raiz de toda a problemática”, argumenta.
Segundo ele, para trabalhar na área dominar o inglês é fundamental, sobretudo na leitura e na conversação. O executivo não considera indispensável realizar uma faculdade para conseguir um emprego. No entanto, possuir nível superior em TI representa um forte impacto em quanto o profissional irá crescer na área ao longo do tempo, avalia.
Investir em certificações é outra dica do executivo para conseguir conquistar boas oportunidades na carreira. Para Losina, esses exames são relevantes para se destacar como um bom profissional. Ele também aponta como fundamental, durante um processo seletivo, ter domínio sobre determinadas ferramentas ou linguagens. Em regra, diz ele, isso está mais vinculado à experiência prévia ou a cursos de especialização.
De acordo com Losina, um profissional que demonstra, em seu portfólio, estar continuamente se reciclando e buscando novos aprendizados é um profissional que não se tornará ultrapassado no futuro. Portanto, naturalmente será o mais cobiçado pelas empresas.
Entretanto, é recomendável que o profissional esteja bem seguro em relação à intenção de atuar em TI antes de investir anos de estudo na carreira. Estar atualizado é importante em várias profissões. Em tecnologia, é essencial.
Fonte: INFO Online
Impressões da palestra sobre o cenário de TI da Índia no UNIVEM
Neerej Sasikumar palestra sobre Garantia de Qualidade de Software
Aconteceu nesta segunda, dia 03 de maio, palestra com grupo de indianos da área de TI da Índia.
O grupo de profissionais estão no Brasil num intercâmbio do Rotary e durante 2 horas falaram do mercado de TI na Índia e dos motivos que levaram a Índia se tornar um dos líderes mundias no mercado de software.
Exemplo disso é a multinacional norte-americana IBM, por exemplo, tem 25% de sua força de trabalho na Índia, o que representa cerca de 90 mil empregados. A Índia congrega cerca de 70% das operações mundiais de offshore e cresceu 30% na área de TI. A meta dos indianos é movimentar, só na de software, USD 112 bilhões até 2012. Na área de TI a Índia forma 200 mil profissionais/ano.
O surgimento de serviços de TI (ITES), ou o processamento remoto, e o Processamento de Negócios de Outsourcing (BPO) como áreas de maior crescimento dentro do mercado de software indiano, também impulsionaram o desempenho da indústria.
Além do cenário de TI na Índia, Neerej (foto), engenheiro engenheiro de garantia de software na IBS Software Services, palestrou sobre o processo de teste no processo de garantia de qualidade de software.
Após as palestras foi aberto ao público, cerca de 700 participantes, entre alunos dos cursos de Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Administração e Engenharia da Produção, a possibilidade de questionamentos sobre os assuntos ministrados.
O grupo de indianos é formado por Ajit Kumar Muraleedharan (Team Leader), Sonia Sarath, Sonam Martha Joseph, Brijesh George John e Neerej Sasikumar.
Resultado do Processo Seletivo 2010 Estágio em Informática
Foi divulgada nesta quarta-feira (24), a classificação do processo seletivo para os candidatos do estágio em Informática da Prefeitura Municipal de Marília.
A listagem está disponível no site da Prefeitura (http://www.marilia.sp.gov.br/), no link http://www.marilia.sp.gov.br/prefeitura/download/edital_06_resultado_final_estgio_informtica_2010.pdf.
Os candidatos classificados do 1º ao 4º lugar ficam convocados para a ATRIBUIÇÃO DAS ESCOLAS, que realizar-se-á:
– Dia: 26 de março de 2010
– Horário: 9 horas
– Local: Secretaria Municipal da Educação
– Endereço: Rua Bonfim, nº 595 – Bairro Alto Cafezal
Dos 4 aprovados, 3 são alunos dos cursos de Ciência da Computação e Sistemas de Informação do UNIVEM. Em 2009, das 20 vagas oferecidas no concurso 16 (80%) eram alunos do UNIVEM (https://elvisfusco.wordpress.com/2009/09/04/resultado-do-processo-seletivo-estagio-em-informatica/).
Relação de alunos do UNIVEM aprovados no concuso:
- 1º lugar – Maria Carolina de Souza Santos – Ciência da Computação – 2º ano
- 2º lugar – Mariana de Souza Ribeiro – Sistemas de Informação – 2º ano
- 4º lugar – Alessandro Moura Fonseca – Ciência da Computação – 4º ano
Parabéns aos alunos dos UNIVEM que mostram novamente capacidade e brilhantismo no mercado de trabalho.
Inscrições para o Desafio SEBRAE começam no dia 10 de março
Mais moderno, funcional, interativo e em 3D. O Desafio SEBRAE chega à 11ª edição ainda mais aprimorado para oferecer aos universitários de todo o país a possibilidade de exercer o talento empreendedor, enfrentando a administração virtual de um negócio. As inscrições, que começam em 10 de março e vão até 15 de abril, poderão ser feitas no site do Desafio (http:www.desafio.sebrae.com.br). Como prêmio, os vencedores ganham uma viagem internacional a um centro empreendedor e notebooks. A expectativa é de que este ano as inscrições superem 135 mil, um aumento de 4% em relação a 2009.
Mais do que os prêmios o que está em jogo é um aprendizado que o jovem levará para a vida inteira, seja administrando seu próprio negócio ou de terceiros”, avalia o diretor de Administração e Finanças do SEBRAE, Carlos Alberto dos Santos. “Os resultados são sempre de grande valia, inclusive em termos pessoais. O Desafio SEBRAE aposta no que há de mais moderno em termos de gestão empresarial: o trabalho em equipe, o compartilhamento do processo decisório, a visão de que o sucesso de um projeto, de um empreendimento, leva em conta o esforço, a adesão, o entusiasmo de muitas pessoas”, explica.
Ainda de acordo com o diretor, o Desafio SEBRAE deste ano se dá em um contexto bastante promissor, pois o Brasil se saiu bem de uma crise financeira mundial, com mais confiança no seu futuro. “A certeza de que dificuldades podem ser superadas com determinação, persistência e confiança é o grande diferencial para uma vida profissional e empreendedora de sucesso”, ressalta.
O desafio para os participantes do jogo em 2010 é administrar uma fábrica de instrumentos musicais. As equipes devem ser formadas por no mínimo três e no máximo cinco integrantes.
Das cinco fases, as três primeiras são jogadas via internet. A semifinal e final são presenciais e acontecem no final do ano, em Recife (PE). O Desafio é uma promoção do SEBRAE em parceria com o Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-Graduação e Pesquisa em Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppe/UFRJ).
Uma pesquisa para desvendar o universo destes jovens precedeu a criação da campanha publicitária. O levantamento mostrou que esse grupo quer trabalhar de um jeito próprio, que não gosta de reuniões intermináveis e se preocupa com temas como a sustentabilidade. Com base nessas informações a campanha terá como tema ‘Faça a Empresa do seu Jeito. Faça o Desafio SEBRAE’.
“Os jovens têm mesmo que inovar e sair do quadrado, porém fazer a gestão de uma empresa depende de um conhecimento já acumulado. Ao participar do jogo, ele tem espaço para inovar em campos como estratégia de marketing ou pesquisa e desenvolvimento, mas aprende a entender a importância e administrar corretamente pontos como fluxos de caixa e balanço patrimonial”, explica um dos coordenadores do Desafio SEBRAE, Marcus Vinicius Bezerra.
Desafio SEBRAE Internacional
A disputa entre as equipes dos países vencedores da edição passada acontece entre os dias 21 e 26 de março no Desafio SEBRAE Internacional. Estudantes da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, Paraguai, Peru e Uruguai se enfrentam no Rio de Janeiro.
A edição de 2010 do Desafio SEBRAE Internacional terá a participação de El Salvador e Panamá. A expectativa agora é receber 29 mil inscrições, frente as 18 mil de 2009, um aumento de 62%.
“A ampliação do número de interessados demonstra o interesse por essa forma lúdica de capacitação. Outro ponto importante é que com este produto divulgamos a marca SEBRAE associada ao empreendedorismo”, avalia uma das coordenadoras do Desafio SEBRAE, Carla Virgínia Lima.
Especial Carreira: aprenda a achar vagas e a como se colocar no mercado
Os segmentos de tecnologia da informação e telecom apresentam oportunidades para profissionais de todos os níveis.
Esqueça o significado do termo headhunter. Na hora de tentar colocação no mercado, é melhor ter outra imagem do selecionador na mente. Diferente do “caçador de cabeças” dos filmes de faroeste, o recrutador moderno está mais próximo de um garimpeiro atrás de pedras preciosas no leito de um rio. Para arranjar um emprego compatível com suas expectativas e funções, primeiro você precisa saber como se tornar um diamante aos olhos deste selecionador.
A primeira ação é enviar seu currículo para o local correto. No mercado brasileiro, existem dezenas de empresas que fazem recrutamento. Raras delas trabalham exclusivamente com tecnologia, de modo que você tem de saber usar as ferramentas certas para se destacar.
Fluência no Inglês: ter ou não ter, eis a questão
Para mim esta é uma questão simples de se responder e serei curto e grosso… Se você quer ter uma carreira crescente em uma empresa de tecnologia, o inglês é um investimento prioritário. Sabe por que?
1. Certificações: A maioria das certificações é em inglês, mesmo as oferecidas e cursadas no Brasil;
2. Treinamentos e Programas de desenvolvimento: na sua maioria também são em inglês porque:
a. O mediador é um profissional de outra nacionalidade e vai ministrar o curso em inglês,
b. Seu colega de trabalho é de outra nacionalidade e só fala inglês,
c. Alguns cursos são oferecidos apenas fora do Brasil,
d. Mas com certeza porque boa parte do material entregue e da referência bibliográfica é em inglês.
3.Gestão: Em algum momento você terá um chefe que só fala em inglês, seja ele americano, indiano, europeu, chinês, japonês… ou muito provavelmente terá dois chefes, o que chamamos de “duplo reporte” – além do chefe no Brasil, terá um outro na Europa/USA;
4.Crescimento na carreira: Seu próximo passo na carreira poderá ser trabalhar na unidade matriz no Vale do Silício, ou qualquer outro local entre o Hemisfério Norte e Sul;
5.Comunicação: muitos relatórios, e-mails, “conference calls” serão em inglês e, preste atenção pois além de você entender o que está sendo tratado, você tem que participar ativamente e tomar decisões baseadas no seu entendimento do assunto.
Agora você me pergunta: mas e se eu trabalhar em uma pequena/média empresa nacional de tecnologia? Acho que neste caso não preciso ter fluência no inglês, certo? Erradíssimo. E sabe por que? Porque muito provavelmente, faz parte do Planejamento Estratégico da empresa crescer exponencialmente no Brasil ou até mesmo outros mercados, ou até quem sabe se interessar por um processos de fusões e/ou aquisições e, neste momento garanto que a fluência no inglês não será apenas fundamental como será fator decisório.
E agora? Vamos por parte, o primeiro passo é ter a consciência da necessidade do idioma (espero que agora você já tenha), avaliar qual seu nível no idioma e, partir para o aprendizado ou aprimoramento. Mas não se preocupe, você pode aprender de diferentes maneiras: cursos presenciais e on-line, leituras de sites, livros, white papers e até mesmo happy hour em inglês.
Got it?
Fonte: BLOG – Fernando Garcia
ExpoCarreira 2009 – Evento que aproxima universitários e empresas
Acontece nos dias 11 e 12 de setembro, das 10h00 às 19h00, no Transamérica Expo Center de São Paulo, o ExpoCarreira 2009.
A ExpoCarreira é atualmente o evento que mais atrai mídia espontânea no país interessada em recrutamento de jovens para programas de trainee e estágio das principais empresas do mercado.
A divulgação é direcionada às principais universidades do país, de acordo com as necessidades e a área de atuação de cada empresa.
O site do evento possibilita o acesso e a pesquisa de candidatos exclusivamente às empresas participantes.
Auditórios-Empresa são uma forma direta e objetiva de apresentação dos programas de trainee e estágio.
O estudante pode cadastrar gratuitamente seu currículo para submetê-lo a uma avaliação no site http://www.expocarreira.com.br.
Terão acesso gratuito à feira os dez mil melhores colocados nas avaliações – destes, os 1.100 melhores participarão gratuitamente do congresso, que reunirá especialistas em seleção e
carreira. A feira conta com a participação de dezenas de empresas como Nokia, IBM, TIM, Souza Cruz, Light e Andima.
Projeto que regulamenta profissão de analista de sistemas é aprovado
Projeto (PLS 607/07), de autoria do senador Expedito Júnior (PR-RO), que regulamenta o exercício da profissão de analista de sistemas foi aprovado na última quarta-feira (19/08) pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ). Agora, segue para análise da Comissão de Assuntos Sociais (CAS), em decisão terminativa – tomada por uma comissão, com valor de uma decisão do Senado.
Pelo substitutivo, aprovado anteriormente pela Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT) e acolhido pelo relator na CCJ, senador Marconi Perillo (PSDB-GO), apenas profissionais com diploma superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou Processamento de Dados poderão exercer a profissão de analista de sistemas.
Já a profissão de Técnico de Informática poderá ser exercida por portadores de diploma de ensino médio ou equivalente com curso técnico de Informática ou de Programação de Computadores, expedido por escolas oficiais ou reconhecidas.
A proposta torna privativa do analista de sistemas “a responsabilidade técnica por projetos e sistemas para processamento de dados, informática e automação, assim como a emissão de laudos, relatórios ou pareceres técnicos”.
Por Redação da Computerworld
Nove passos para alcançar os objetivos profissionais
De acordo com a consultoria Career Center, quem quer ter sucesso deve apresentar metas definidas, bem como precisa buscar o autoconhecimento, investir em networking, ter flexibilidade e boa capacidade comunicação.
Ser dono do próprio negócio, alcançar a posição de principal executivo da organização ou, ainda, ocupar um cargo fora do Brasil. Quando se fala em futuro profissional, muitos são os objetivos dos executivos que ocupam hoje uma posição de liderança nas organizações. Apesar disso, boa parte desses líderes não sabem qual o caminho que precisam traçar para atingir suas metas.
De acordo com a consultoria especializada em gestão estratégica de recursos humanos e recolocação profissional de altos executivos Career Center, na busca pelo sucesso no mundo dos negócios é preciso ter determinação e processos voltados à gestão da própria carreira. Para tanto, vale seguir o seguinte caminho:
1. Tenha objetivos claros: o primeiro passo para conquistar o mercado de trabalho é saber qual a posição que quer alcançar e quanto tempo, aproximadamente, deve levar para isso. É importante traçar metas de curto, médio e longo prazos para todas as fases da vida profissional.
2. Conheça a si mesmo: além de saber o exatamente o que procura, é preciso que cada profissional tenha em mente quais são suas limitações, bem como suas maiores competências. Assim, a busca por aperfeiçoamento e capacitação específicos torna-se mais ágil e válida, aumentando a visão crítica do próprio profissional em relação ao seu perfil.
3. Reavalie as metas periodicamente: conforme o mercado muda, os objetivos profissionais e seus prazos para execução também devem ser revistos. Só assim é possível manter um plano de carreira factível e condizente com a realidade do segmento no qual o executivo atua.
4. Continue estudando: por meio do acompanhamento do mercado é possível identificar quais habilidades serão necessárias para os próximos momentos da carreira. Tente prever as necessidades de sua área de atuação e busque formação o mais rápido possível.
5. Mantenha contato com seus pares: o relacionamento é tão – ou mais – importante do que muitas habilidades. Conhecer as pessoas certas pode ser um enorme diferencial competitivo na busca pelos objetivos profissionais. Resgate seus cartões de visita, mande e-mails para antigos conhecidos, cadastre-se nas redes sociais e esteja nos eventos do setor no qual atua.
6. Invista na comunicação interpessoal: conheça seu próprio estilo de comunicar-se e também o de outras pessoas, procurando sempre expressar-se de maneira clara e objetiva. Seja bom ouvinte e não hesite em tomar atitudes diferentes, mas positivas, até que se tornem habituais.
7. Tenha sempre o currículo atualizado: nunca se sabe quando o documento poderá ser solicitado. Não se pode contar com a sorte de poder atualizá-lo antes do envio, por isso é importante mantê-lo com as informações corretas e, se possível, em diversos padrões – de acordo com perfis das diferentes vagas que o profissional busca.
8. Seja flexível: as empresas procuram profissionais que tenham flexibilidade para desenvolver diferentes atividades e conviver com situações inusitadas. Ao ser flexível você pode ter novas oportunidades de atuação e ampliar seus conhecimentos.
9. Desenvolva sua capacidade de liderança: saiba trabalhar em equipe, respeitando as opiniões dos demais e sabendo como confrontá-los quando necessário.
Fonte: Redação CIO Brasil
Use o networking das redes profissionais online a seu favor
Manter uma ativa a rede de contatos e criar um perfil online em redes sociais que são utilizadas por headhunters se tornaram ferramentas essenciais em processos seletivos.
Considere estruturar melhor sua exposição corporativa online mostrando quem você é ao criar um perfil profissional online, pois as redes profissionais atuam como uma vitrine, onde o usuário pode relatar sua experiência, apresentar projetos e enfatizar seus diferenciais.
Muitas consultorias usam estas redes em busca de pessoas para preencher um cargo portanto busque redes sociais profissionais e mantenha seu perfil atualizado.
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