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Matéria deste sábado, no Diário de Marília
Docente do Univem usa blog como ferramenta de trabalho
Espaço traz novidades sobre Tecnologia da Informação
Docente do UNIVEM participa de evento da SBC
Mil e quinhentos acessos. Foi essa a marca atingida pelo “Blog do Fusco” (https://elvisfusco.wordpress.com), no mês de julho. E porque a informação é relevante? Por que se trata de um espaço criado pelo coordenador e docente dos cursos de Informática do Unviem, Elvis Fusco em abril deste ano e que traz informações sobre Tecnologia da Informação (contemplando Ciência da Computação e Sistemas de Informação), no âmbito do ensino, pesquisa, tecnologias, oportunidades profissionais, mercado de trabalho e eventos da área.
Fusco explica que o blog e o twitter (micro blog) são ferramentas da Web 2.0 que permite a geração de serviços na Web em que o usuário é construtor do conteúdo e não somente consumidor. “As redes sociais possibilitam entre outras coisas, aumentar o networking dos profissionais e permite que estes possam mostrar sua produção técnica.
As empresas podem ter uma maior aproximação com seus clientes e melhorar a comunicação com os stakeholders. No meu caso tenho utilizando as redes sociais para manter contato com profissionais e pesquisadores da área, o que possibilita o desenvolvimento em conjunto de pesquisas e tecnologias num ambiente colaborativo e, no caso do blog, manter a comunidade acadêmica e profissional de Marília e região atualizada com o que acontece no âmbito dos cursos de informática do Univem tanto da graduação como da pós-graduação e também das oportunidades profissionais que estão disponíveis para nossos alunos e ex-alunos”.
Professor também destaca eventos
O docente lembra que também posta no blog suas participações em eventos. “No mês de julho, participei do XI Curso de Qualidade promovido pela Comissão de Educação da Sociedade Brasileira de Computação em Bento Gonçalves, Rio Grande do Sul; onde forma discutidos temas relacionados a metodologias de ensino, projeto de cursos e processo ensino aprendizagem.
O material das palestras ministradas no evento estão sendo gradativamente disponibilizados no blog no sentido de contribuir com a reflexão de projetar os novos rumos para a educação dos cursos da área de Computação e Informática”, finaliza o também coordenador do curso de Pós-graduação em Informática e gerente de Desenvolvimento de Sistemas do Univem, Elvis Fusco.
ExpoCarreira 2009 – Evento que aproxima universitários e empresas
Acontece nos dias 11 e 12 de setembro, das 10h00 às 19h00, no Transamérica Expo Center de São Paulo, o ExpoCarreira 2009.
A ExpoCarreira é atualmente o evento que mais atrai mídia espontânea no país interessada em recrutamento de jovens para programas de trainee e estágio das principais empresas do mercado.
A divulgação é direcionada às principais universidades do país, de acordo com as necessidades e a área de atuação de cada empresa.
O site do evento possibilita o acesso e a pesquisa de candidatos exclusivamente às empresas participantes.
Auditórios-Empresa são uma forma direta e objetiva de apresentação dos programas de trainee e estágio.
O estudante pode cadastrar gratuitamente seu currículo para submetê-lo a uma avaliação no site http://www.expocarreira.com.br.
Terão acesso gratuito à feira os dez mil melhores colocados nas avaliações – destes, os 1.100 melhores participarão gratuitamente do congresso, que reunirá especialistas em seleção e
carreira. A feira conta com a participação de dezenas de empresas como Nokia, IBM, TIM, Souza Cruz, Light e Andima.
Vaga para Web Design
A empresa de recrutamento e seleção Eficiência RH de Marília está com vaga aberta para Web Design.
Requisitos:
- Ambos os sexos
- Superior completo
- Experiência em HTML e elaboração do lay out de página.
Apresentar-se com currículo na Rua XV de novembro, 658 (Eficiência RH).
Fone: 2105-0555
Projeto que regulamenta profissão de analista de sistemas é aprovado
Projeto (PLS 607/07), de autoria do senador Expedito Júnior (PR-RO), que regulamenta o exercício da profissão de analista de sistemas foi aprovado na última quarta-feira (19/08) pela Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ). Agora, segue para análise da Comissão de Assuntos Sociais (CAS), em decisão terminativa – tomada por uma comissão, com valor de uma decisão do Senado.
Pelo substitutivo, aprovado anteriormente pela Comissão de Ciência, Tecnologia, Inovação, Comunicação e Informática (CCT) e acolhido pelo relator na CCJ, senador Marconi Perillo (PSDB-GO), apenas profissionais com diploma superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou Processamento de Dados poderão exercer a profissão de analista de sistemas.
Já a profissão de Técnico de Informática poderá ser exercida por portadores de diploma de ensino médio ou equivalente com curso técnico de Informática ou de Programação de Computadores, expedido por escolas oficiais ou reconhecidas.
A proposta torna privativa do analista de sistemas “a responsabilidade técnica por projetos e sistemas para processamento de dados, informática e automação, assim como a emissão de laudos, relatórios ou pareceres técnicos”.
Por Redação da Computerworld
Nove passos para alcançar os objetivos profissionais
De acordo com a consultoria Career Center, quem quer ter sucesso deve apresentar metas definidas, bem como precisa buscar o autoconhecimento, investir em networking, ter flexibilidade e boa capacidade comunicação.
Ser dono do próprio negócio, alcançar a posição de principal executivo da organização ou, ainda, ocupar um cargo fora do Brasil. Quando se fala em futuro profissional, muitos são os objetivos dos executivos que ocupam hoje uma posição de liderança nas organizações. Apesar disso, boa parte desses líderes não sabem qual o caminho que precisam traçar para atingir suas metas.
De acordo com a consultoria especializada em gestão estratégica de recursos humanos e recolocação profissional de altos executivos Career Center, na busca pelo sucesso no mundo dos negócios é preciso ter determinação e processos voltados à gestão da própria carreira. Para tanto, vale seguir o seguinte caminho:
1. Tenha objetivos claros: o primeiro passo para conquistar o mercado de trabalho é saber qual a posição que quer alcançar e quanto tempo, aproximadamente, deve levar para isso. É importante traçar metas de curto, médio e longo prazos para todas as fases da vida profissional.
2. Conheça a si mesmo: além de saber o exatamente o que procura, é preciso que cada profissional tenha em mente quais são suas limitações, bem como suas maiores competências. Assim, a busca por aperfeiçoamento e capacitação específicos torna-se mais ágil e válida, aumentando a visão crítica do próprio profissional em relação ao seu perfil.
3. Reavalie as metas periodicamente: conforme o mercado muda, os objetivos profissionais e seus prazos para execução também devem ser revistos. Só assim é possível manter um plano de carreira factível e condizente com a realidade do segmento no qual o executivo atua.
4. Continue estudando: por meio do acompanhamento do mercado é possível identificar quais habilidades serão necessárias para os próximos momentos da carreira. Tente prever as necessidades de sua área de atuação e busque formação o mais rápido possível.
5. Mantenha contato com seus pares: o relacionamento é tão – ou mais – importante do que muitas habilidades. Conhecer as pessoas certas pode ser um enorme diferencial competitivo na busca pelos objetivos profissionais. Resgate seus cartões de visita, mande e-mails para antigos conhecidos, cadastre-se nas redes sociais e esteja nos eventos do setor no qual atua.
6. Invista na comunicação interpessoal: conheça seu próprio estilo de comunicar-se e também o de outras pessoas, procurando sempre expressar-se de maneira clara e objetiva. Seja bom ouvinte e não hesite em tomar atitudes diferentes, mas positivas, até que se tornem habituais.
7. Tenha sempre o currículo atualizado: nunca se sabe quando o documento poderá ser solicitado. Não se pode contar com a sorte de poder atualizá-lo antes do envio, por isso é importante mantê-lo com as informações corretas e, se possível, em diversos padrões – de acordo com perfis das diferentes vagas que o profissional busca.
8. Seja flexível: as empresas procuram profissionais que tenham flexibilidade para desenvolver diferentes atividades e conviver com situações inusitadas. Ao ser flexível você pode ter novas oportunidades de atuação e ampliar seus conhecimentos.
9. Desenvolva sua capacidade de liderança: saiba trabalhar em equipe, respeitando as opiniões dos demais e sabendo como confrontá-los quando necessário.
Fonte: Redação CIO Brasil
Use o networking das redes profissionais online a seu favor
Manter uma ativa a rede de contatos e criar um perfil online em redes sociais que são utilizadas por headhunters se tornaram ferramentas essenciais em processos seletivos.
Considere estruturar melhor sua exposição corporativa online mostrando quem você é ao criar um perfil profissional online, pois as redes profissionais atuam como uma vitrine, onde o usuário pode relatar sua experiência, apresentar projetos e enfatizar seus diferenciais.
Muitas consultorias usam estas redes em busca de pessoas para preencher um cargo portanto busque redes sociais profissionais e mantenha seu perfil atualizado.
Você já tem seu perfil no Linkedin ou no CW Connect? Não?!?!?
Então crie agora mesmo!!!
Falta mão de obra em TI
Setor em crescimento oferece cada vez mais vagas para profissionais qualificados
A 20ª Pesquisa Sobre Administração de Recursos de Informática, realizada pela Fundação Getúlio Vargas entre agosto do ano passado e abril de 2009 com duas mil empresas (incluindo 60% das 500 maiores corporações do país), comprova o crescimento do setor de Tecnologia da Informação no Brasil. De acordo com o estudo, 6% do faturamento líquido das companhias foi investido em TI – quase o dobro do investimento feito pelas empresas dez anos atrás.
Recentemente, o IBGE registrou em suas pesquisas sobre emprego que o setor de TI sofreu um aumento no número de vagas da ordem de 40% nos últimos três anos, devido não apenas à expansão econômica e ao uso da tecnologia, como também ao crescimento da exportação de serviços tecnológicos.
Mesmo com todos esses dados favoráveis, as empresas dessa área enfrentam um grande revés: a falta de mão de obra especializada. Para a supervisora de Recursos Humanos da HBSIS, empresa blumenauense desenvolvedora de soluções corporativas na área de TI, existe no mercado um grande número de candidatos, no entanto, com pouca expertise. “Como a tecnologia é ágil, assim são as ambições dos jovens. Cada vez mais, procuram novos conhecimentos e desafios, faltando mergulhar e amadurecer nos processos em que se encontram”, aponta.
Falta mão-de-obra qualificada – Na opinião de Ximena Luengo, a mão de obra qualificada é essencial para as empresas, porque soma novos recursos. Segundo ela, o que diferencia os profissionais são características como conhecimento e maturidade, além do perfil comportamental. “Às vezes o conhecimento e a experiência são bons, mas os comportamentos do profissional são nocivos à equipe, prejudicando o resultado final”, assinala a supervisora de RH. Com uma mão de obra capacitada para cumprir as exigências do mercado, o setor de TI tende a se tornar cada vez mais forte, contribuindo para o fortalecimento das empresas e maior geração de emprego no país.
A influência da crise – Para os especialistas, não foram todas as empresas de TI que sofreram com a crise mundial. “O impacto vem dos projetos que estavam sendo desenvolvidos e o planejamento que a empresa teve frente à crise”, destaca Luengo. Na opinião dela, o momento é de desafio, dentro e fora das empresas. Isso porque o profissional pode contribuir para melhorar o desempenho corporativo e, por outro lado, gerenciar sua carreira com as inúmeras possibilidades que a área de TI oferece.
Números do mercado de TI
– O capital humano representa para a tecnologia da informação 70% de seu desenvolvimento.
– O mercado brasileiro de software e de serviços movimentou, em 2007, US$ 11,12 bilhões, segundo pesquisa divulgada pela Associação Brasileira de Empresas de Software (Abes).
– Um levantamento da Catho aponta que será necessário formar 100 mil profissionais para atender a demanda dos próximos dois anos.
Para a Abes, o déficit será de 50 mil técnicos, graduados, especialistas e pós-graduados.
– Filipe Rizzo, da Politec S.A., é menos otimista. Segundo ele, “vão faltar 200 mil profissionais até 2010, 40 mil técnicos – aqueles que têm entre 16 e 24 anos”. Para esse profissional iniciante, são oferecidos, atualmente, salários iniciais de R$ 1,5 mil a R$ 2 mil.
– A média brasileira é de um computador para cada três habitantes, cenário melhor que a média no resto do planeta – a previsão, em três anos, é que o número chegue a 100 milhões de PCs, ou seja, um a cada dois brasileiros.
Fonte: PRESSE Comunicação Empresarial
Em tempos de crise, sobram vagas para profissionais de TI em diversas áreas
InfoMoney/SÃO PAULO – Em tempos de crise, o número de demissões tendem a aumentar. Porém, para os profissionais de TI, há empregos. “Áreas de desenvolvimento para web, gestão de projetos, designer gráfico, segurança de rede e de servidores são carentes de profissionais qualificados”, destaca o gerente de produtos e tecnologia da S.O.S Educação Profissional, Jorge Ribeiro Júnior.
Na opinião da gerente de Marketing e Produtos do Grupo Educacional Impacta Tecnologia, Rita Cury, profissionais com conhecimento em desenvolvimento de software, arquitetura da informação, redes e telecomunicações podem conseguir um emprego com bastante facilidade.
Ribeiro Júnior explica que, muitas vezes, o profissional de TI tem o conhecimento na prática, mas lhe falta a formação teórica. “Muitos profissionais têm o conhecimento de HTML, por exemplo, porque é autodidata e aprendeu sozinho. Com isso, durante uma entrevista, quando são aplicados testes conceituais, essa pessoa não consegue a vaga. Diante desse cenário, eu tive de fazer um processo seletivo por quase cinco meses, com mais de 80 profissionais, para conseguir encontrar um funcionário com a qualificação exigida para o cargo”.
Para Ribeiro Júnior, um curso superior é fundamental para o profissional que deseja seguir carreira em TI. “Faculdade é essencial, mas é preciso oferecer oportunidade para quem está começando e não tem condições financeiras para fazer um curso superior. Se o profissional tiver, por enquanto, apenas cursos de qualificação e conseguir passar no processo seletivo, por que não contratá-lo?”
Por isso, Rita lembra que, quanto mais cursos de qualificação o profissional tiver, maior será a posição que ele ocupará e, consequentemente, o ganho financeiro. “Qualificações e certificações são importantes para o profissional de TI. A certificação comprova o conhecimento e a experiência de um profissional”.
No entanto, o empecilho para que um profissional tenha uma certificação pode estar diretamente relacionado ao fator financeiro. “O preço de uma certificação em TI é muito elevado, por isso, há profissionais que não fazem este investimento”. Porém, segundo Ribeiro Júnior, quando conseguem as certificações, eles ambicionam um salário melhor, porque fizeram um alto investimento.
Motorola busca desenvolvedores de aplicativos para Android
Profissionais podem se inscrever no programa a partir do dia 12/8. Selecionados desenvolverão software para o sistema operacional de celulares do Google.
Por Redação da COMPUTERWORLD
A fabricante de equipamentos de telefonia móvel Motorola lançou um programa internacional para recrutar desenvolvedores de aplicativos da plataforma Android. A iniciativa faz parte do Programa de Aceleração de Aplicativos da companhia, que visa multiplicar a quantidade de softwares que explorem as funcionalidades dos equipamentos da marca.
Os desenvolvedores escolhidos terão acesso antecipado a ferramentas, especificações técnicas, documentações e outros recursos para desenvolverem aplicativos. Além disso, poderão utilizar dispositivos Motorola em fase de testes, canal de comunicação com engenheiros que fornecem suporte por meio de listas e fóruns de discussão privados e exposição dos aplicativos no mercado quando os aparelhos móveis com Android forem lançados.
A distribuição dos softwares criados será feita por meio dos portais das operadoras de telecomunicações, do Android Market (portal de aplicativos da Google) e de distribuidores terceirizados.
Quem for aceito no programa pode ainda ser convidado a participar do Motodev Summit, no dia 6/10, em San Diego, Califórnia. O evento reúne os desenvolvedores de aplicativos considerados os mais criativos e inovadores do mundo. Na ocasião, os participantes terão treinamento e acesso a tecnologias da Motorola em desenvolvimento.
As inscrições para o programa estarão abertas a partir de 12/8. Mais informações no site http://developer.motorola.com/summit.
Vaga para Professor de Curso Técnico
Curso Técnico em Informática de Marília está com processo de seleção de professores para as seguintes disciplinas:
- Analise Orientado a Objetos
- Modelagem de Banco de Dados
- Banco de dados SQL Server
É necessário ter curso superior ou estar cursando.
As aulas são às terças e quintas no período da tarde.
Interessados enviar currículo para fusco@univem.edu.br
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