Blog do Fusco

No Google, estamos sempre à procura de profissionais talentosos, com paixão por grandes desafios e que desejam se unir a nós em nossa missão de organizar as informações do mundo e torná-las universalmente acessíveis para as pessoas. Acreditamos que a seleção de profissionais extraordinários é, e continuará sendo, um fator chave de sucesso e de preservação da nossa cultura organizacional. Tanto que, historicamente, o Google tem cuidado internamente de todo o processo de seleção de seus funcionários, também conhecidos como googlers. Nossa principal fonte de talentos segue sendo as indicações internas. Também atraímos a atenção direta dos candidatos com a publicação regular de oportunidades em nosso site de recrutamento: www.google.com.br/jobs, onde é possível conhecer não só as vagas abertas, mas também o perfil esperado dos candidatos.

Este ano, o Google Brasil projeta um crescimento bastante agressivo em seu quadro de funcionários, com oportunidades para profissionais de diversos graus de qualificação e experiência. Estamos contratando desde jovens recém saídos de universidades até executivos tarimbados. Em nossa busca pelos melhores profissionais, decidimos ampliar nossa interface com o mercado e para isso contamos com o conhecimento e expertise do Grupo DM/Cia de Talentos, uma empresa com mais de 20 anos de experiência em identificar, empregar e desenvolver talentos. A DMRH passa a administrar um banco de talentos especialmente criado para o Google, cujo objetivo é identificar e encaminhar os melhores potenciais ao nosso time de recrutamento, que continua sendo responsável por todo o processo seletivo.

Isso significa que, além do site www.google.com.br/jobs e do LinkedIn, os candidatos interessados podem submeter seus perfis para análise também ao time da DMRH pelo site http://www.grupodmrh.com.br/talentpool/ . Se você quer fazer parte dessa nossa jornada, envie o seu curriculo em inglês e nos dê uma chance de conhecer o seu perfil profissional. Esperamos vê-lo como um googler em breve.

Postado por: Felix Ximenes
Diretor de Comunicação e Assuntos Públicos do Google Brasil